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四人工作了二十五天,完成后,自己支付了大部分工資,借了四千元的工資,現在向法院提起訴訟。這個訴訟能治好嗎?因為沒有賬單,沒有合同,所以只有某個社交軟件。

四人工作了二十五天,完成后,自己支付了大部分工資,借了四千元的工資,現在向法院提起訴訟。這個訴訟能治好嗎?因為沒有賬單,沒有合同,所以只有某個社交軟件。

wl6767tkej 四川-雅安 2020-03-30 04:26:20 民事相關 合同糾紛
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  • 雅安法律問答顧問
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    1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動部門一般不會主動這么做. 3.單位解除勞動合同必須提前一個月通知,未提前通知的要支付相當于一個月工資.

    2020-03-30 04:35:09
  • 眉山法律問答顧問
    眉山法律問答顧問
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    遇到勞務派遣公司的老板拖欠工資的情況發生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據,比如勞動合同、工資欠條、以前發放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數、老板的個人信息等,寫成書面材料后,派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報,并配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話,可以申請仲裁,后不服可提起訴訟。

    2020-03-30 04:46:39
  • 樂山法律問答顧問
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    工資受勞動法規調整,與民事訴訟法無關、工資是用人單位依照法律法規的規定,以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬,受勞動法規調整。民事訴訟法是規定民事訴訟規則的法律,不調整工資分配。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
    《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
    第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
    《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

    2020-03-30 05:00:44
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