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沒有簽署合同書不幫我薪水該怎么辦

沒有簽署合同書不幫我薪水該怎么辦

wl4172mqbr 湖北-襄陽 2020-03-30 04:28:24 民事相關 合同糾紛
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  • 襄陽法律問答顧問
    襄陽法律問答顧問
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    用人單位無論是否同勞動者簽訂勞動合同,只要勞動者通用人單位之間存在事實勞動關系,則勞動者就應該獲得報酬,用人單位應當依照我國法律的具體規定,按時向勞動者支付工資。如果勞動者通用人單位沒有簽訂勞動合同的,勞動者還有權利向用人單位請求支付雙倍的勞動報酬。對于工資的發放或者相關事項存在爭議的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權利。

    2020-03-30 04:34:08
  • 南陽法律問答顧問
    南陽法律問答顧問
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    如果勞動仲裁后還是不給工資怎么辦?到人民法院申請強制執行。 經過勞動仲裁,用人單位依然不給勞動者支付工資的,可以到人民法院申請強制執行。 實際上,拖欠勞動者工資的案子很好解決,到人民法院申請一個支付令就可以了。

    2020-03-30 04:46:10
  • 荊門法律問答顧問
    荊門法律問答顧問
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    勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的,屬于無效合同,勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容。 如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令改正;給勞動者造成損失的,應當承擔賠償現任 若上述二者不能解決問題,勞動者可以向法院提起訴訟。

    2020-03-30 05:00:51
  • 隨州法律問答顧問
    隨州法律問答顧問
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    勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

    2020-03-30 05:12:40
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