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  我們知道工齡工資雖然看起來沒多少,但是長年累月的也是一筆不小的收入,因此員工也十分關心工齡工資的問題,但是很多人其實對工齡工資的相關問題不是很清楚,那么接下來找法網小編就帶大家一起看一下事業單位工齡工資怎么算?

  一、事業單位工齡工資怎么算

  1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

  2、機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

  3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員,屬于按照干部管理權限批準繼續工作的,可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

  4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額,納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

事業單位工齡工資怎么算

  二、工齡工資有沒有封頂

  企業執行工齡工資的政策各不相同,可自主決定。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢,員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發。

  、工齡工資是法定的嗎

  勞動法沒有規定員工必須有工齡工資沒有的規定。對企業工資分配,規定應當遵循,實行,實行保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

  以上就是找法網小編整理的事業單位工齡工資怎么算的相關內容,綜上所述,機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。若您還有其他疑問,歡迎登陸找法網免費在線咨詢。

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